云南网讯(记者 杨之辉 通讯员 曾杰洪)近年来,云南彝良交警针对交通协管员队伍中存在实战能力较为薄弱的特点,采取多项措施,严格加强交通协管员队伍管理工作,打造一支强有力的交通协管生力军。
思想政治工作是基础,协管员大都未曾接触过交管方面的工作,对于交管协管员而言,长期做好思想工作至关重要。彝良交警定期组织协管员开展政治思想理论学习教育活动,并采用集中统一和自学形式,对其进行思想理论和法律法规的学习。帮助和引导全体协管员树立正确的世界观、人生观、价值观,树立“立警为公,执法为民”执法理念,提高思想政治素质,进一步端正思想作风和社会责任感,增强为民服务的意识,遵守各种规则制度。同时,加强协管员在日常生活中遵守《内部监督管理条例》,协助民警严格执法,文明执勤。对存在突出问题的个别人员进行思想教育,发现苗头及时整改,严格管理,将问题消灭在萌芽阶段。
针对交通协管员素质参差不齐的特点,彝良交警进一步强化交通协管员教育培训工作,着力提升整体队伍素质。通过组织全体交通协管员学习《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》、《道路交通民警执勤执法规范》等规章制度,熟练掌握交通管理专业技能和相关法律知识。同时,大队定期组织交通协管员进行队列动作、交通指挥手势训练以及安全防护知识培训,不断提高交通协管员队伍的整体素质和实战能力。
交通协管员工作单调,工资收入相对来说比较少,自身的心理压力比较大。此外,许多群众对交通协管员的认识还存在误区,这种社会偏见让个别协管员思想上产生波动,一定程度上影响工作积极性。为此,该大队在抓好协管队伍教育管理的同时,尽力为交通协管员解决工作、生活和学习上的难题,坚持协管员有思想情绪时找谈话、家庭发生重大矛盾纠纷时开展上门走访、家庭生活遇有重大困难时给予必要帮助,在学习进步上给予支持和鼓励,在精神上给与包容和关怀,使协管员感受到这个集体给予的关心和爱护,通过这一系列的措施让协管员融入整个集体,以最大的工作热情投入到各项交管工作当中。
为使协管员队伍始终保持良好的工作状态,彝良交警不定时、不定路线地进行考核,对协管员迟到早退、脱岗溜岗、执勤过程中着装不统一、动作散漫等情况,及时发现问题,及时予以通报整改。并严格落实奖惩机制,对表现优秀的协管员实行必要的奖励,对工作消极、无责任心的协管员予以辞退。同时,按照“谁使用、谁管理、谁负责、谁考核”的原则,对交通协管员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核,定期对协管员进行考核评定,对发现的违规违纪问题,一律通报批评,并按规定严肃处理。
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