一、全面加强对民警的教育。大队坚持正面典型的示范教育,以内部、身边涌现出的先进典型为素材,深入开展典型示范教育,倡导和培养廉荣贪耻的良好风气;坚持反面典型的警示教育,开展廉政教育,通过全国各地违法违纪案件,以案论纪,给全体民警以启示和警戒;全面贯彻落实谈话制度,对科队长及全体民警进行谈话,提出廉洁自律要求;坚持廉政文化教育,使民警时时处处受到感染和熏陶。
二、有效对民警进行管理。大队首先落实执法程序和执法监督制度。进一步落实《关于公安机关监督制约机制建设的意见》和《公安机关内部执法监督工作规定》、《公安机关人民警察执法过错责任追究规定》、《公安机关执法质量考核评议规定》,进一步完善各科中队执法工作规范。完善案件审核制度,健全执法责任制;其次健全资金管理机制。进一步落实“收支两条线”管理规定,继续清理、取消各种不合法收费。坚决取消“小金库”,建立涉案财物管理机制。
三、建立权力运行的监控机制。大队主要加强对干部的监督。加强对干部遵守党的政治纪律、廉洁自律情况和执行民主集中制情况的监督检查。继续抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《公安机关领导干部“五个严禁”》等规定的落实;继续强化对执法过程和执法环节的监督。加大对执法过程事前事中的检查力度,持续不断地深入一线和重点部位开展明察暗访,以及强化对重点案件执法纠错工作;进一步深化和规范警务公开,规范和拓展警务公开的范围,改进警务公开的形式和方法,制定警务公开考评制度。畅通拓展监督渠道,接受群众监督和评议。
四、落实从优待警政策。大队一是完善队伍激励机制,完善民警实绩考核评价标准,进一步改进和加强政治思想工作,探索建立民警思想状况定期分析和谈心制度,严格落实民警年休假和体检制度,开展民警健康咨询服务,加大民警防护装备投入。二是建立维护民警合法权益制度,大队充分发挥保护职能,对民警正当执法行为,理直气壮地予以保护;对民警受到诬告、错告的,及时澄清事实,消除影响和恢复名誉;对妨碍民警依法执行职务和暴力袭警的违法犯罪行为,依法查处、上报。